Trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài khốc liệt và nhu cầu xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, việc đưa ra quyết định tuyển dụng chỉ dựa trên hồ sơ và phỏng vấn đã không còn đủ. Rủi ro từ những thông tin không trung thực, lý lịch không minh bạch hay […]
Tag Archives: quản trị rủi ro nhân sự
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và rủi ro an ninh ngày càng phức tạp, việc tuyển dụng đúng người, đúng vị trí không còn dừng lại ở việc đánh giá năng lực chuyên môn qua một cuộc phỏng vấn. Quy trình điều tra nhân sự bài bản, đặc biệt là khâu xác minh […]




