Tại sao cần phải xác minh trước khi làm việc?

Dù sao thì các công việc cũng ít hơn so với các ứng viên, có nghĩa là các ứng viên sẽ tìm mọi cách để có một công việc trong tay. Các ứng viên thường đưa những tuyên bố gây hiểu nhầm vào CV của họ và cung cấp thông tin không chính xác trong các cuộc phỏng vấn trực tiếp trong khi cố gắng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Điều này làm cho các phương pháp thu thập thông tin truyền thống trở nên chủ quan và không đáng tin cậy. Tuy nhiên, một bài kiểm tra tính cách có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng những hiểu biết khách quan và đáng tin cậy dựa trên dữ liệu kết hợp với các yếu tố đánh giá thông thường giúp họ nhìn thấu các ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn.

Đáng ngạc nhiên là nhiều người trong số những người nộp đơn Thao tác trong đơn xin việc của họ vẫn không kiếm được việc làm. Việc không có các kỹ thuật sàng lọc công nhân thích hợp có thể dẫn đến việc đưa những ứng viên không phù hợp vào công ty do công ty phải gánh chịu những tổn thất lớn.

Mỗi khi một nhân viên mới vào công ty của bạn, hãy đầu tư nhiều vào dài hạn liên quan đến tuyển dụng và đào tạo. Đưa ra quyết định tuyển dụng tốt nhất sẽ có tác động lớn đến công ty của bạn, dẫn đến tăng năng suất và giảm tỷ lệ doanh thu. Mặt khác, nếu bạn không thể thuê được người phù hợp nhất cho một vai trò, rất có thể nhân viên mới sẽ không thành công trong công việc và tất cả thời gian, công sức và tiền bạc đã bỏ ra để hòa nhập vào công ty sẽ là đi trong vô vọng.

Công ty thám tử VDT là một văn phòng thám tử nổi tiếng ở Hà Nội . Chúng tôi đã liên tục thực hiện kiểm tra xác minh trước khi tuyển dụng cho các doanh nghiệp khác nhau để sàng lọc nhân sự cho họ. Một trong những lý do chính của việc che giấu hoặc làm sai lệch thông tin trong đơn xin việc xuất phát từ việc các ứng viên không muốn tiết lộ quá khứ phạm tội của mình, muốn che giấu thời gian thất nghiệp để không ảnh hưởng xấu đến hình ảnh của họ ở công ty mới, v.v. Đối với một số người trong số họ, nó chỉ đơn giản là một phương tiện để đi trước trong một thị trường việc làm khốc liệt và cạnh tranh. Với việc xác minh kỹ lưỡng trước nhân viên, những ứng viên sai sẽ được lọc ra và những ứng viên tốt sẽ có thể được giữ lại trong công ty.

Quan điểm của tổ chức, tuyển dụng những người đại diện đã cung cấp dữ liệu không có thật là một điều không may. Nhóm điều tra viên của chúng tôi đã đưa ra Một số lý do sau khi tiến hành rất nhiều cuộc điều tra về Xác minh trước khi làm việc khiến việc xác minh trước khi làm việc  là cần thiết.