Cách Kiểm tra lý lịch của nhân viên đang giúp nắm bắt lợi nhuận doanh nghiệp

Trong chương trình, những người dẫn chương trình giúp mọi người tìm hiểu xem sở thích tình yêu trực tuyến của họ có đúng với con người họ tuyên bố hay không . Không cần phải nói, thật kinh khủng khi phát hiện ra rằng siêu mẫu giàu có mà họ nghĩ rằng họ đang hẹn hò, thực tế lại là một kẻ lừa đảo phục vụ từ 5 đến 10 tuổi vì lừa gạt bà ngoại của họ. Tuy nhiên, ít nhất thì người được nuôi dưỡng cũng hiểu được sự thật.

 Catfish và quy trình tuyển dụng

Vậy điều này có liên quan gì đến hoạt động kinh doanh của bạn? Nó chỉ ra rằng những người tìm việc cũng đã thu hút các nhà tuyển dụng, có nghĩa là họ đang giả vờ là một cái gì đó mà họ không phải là để thu hút nhà tuyển dụng vào một mối quan hệ việc làm. Mục tiêu cuối cùng có thể là có được một công việc mà họ không đủ tiêu chuẩn hoặc lừa dối nhà tuyển dụng (sẽ nói thêm về điều này sau).

Các xu hướng như Từ chức và Nghỉ hưu cùng với sự thay đổi của nhân sự tăng lên, có nghĩa là các doanh nghiệp đang tranh giành để tìm ra những nhân viên giỏi. Những người quản lý tuyển dụng không có nhân sự thay thế những nhân viên đã rời đi, khiến họ kiệt sức. Tất cả những điều này có thể dẫn đến những lời mời tuyển dụng vội vàng mà không có sự kiểm tra lý lịch thông thường. Đại dịch COVID làm trầm trọng thêm vấn đề: hầu hết các cuộc phỏng vấn hiện nay đều được xử lý ảo, khiến việc đánh giá mức độ phù hợp trở nên khó khăn hơn và đối với một số phần của quy trình sàng lọc, chẳng hạn như kiểm tra kỹ thuật, ứng viên có thể nhờ một người bạn hỗ trợ họ.

Các ứng viên Catfish sẽ giả mạo hồ sơ của họ, nói dối về công việc trước đây của họ và cung cấp các tài liệu tham khảo giả mạo. Việc các ứng viên “ma” các nhà tuyển dụng tiềm năng bằng cách không đến phỏng vấn cũng trở nên phổ biến. Trong khi các nhà quản lý tuyển dụng đang theo đuổi những ứng viên “quá tốt để trở thành sự thật”, thì những nhân viên tiềm năng khác đang bị đối thủ cạnh tranh tóm gọn.

Catfish Hackers

Các ứng viên không đủ tiêu chuẩn không phải là vấn đề duy nhất mà các công ty kinh doanh cá da trơn gặp phải. Một số tin tặc nhằm mục đích gieo rắc phần mềm độc hại hoặc ransomware trên mạng của doanh nghiệp bằng cách gửi hồ sơ có mã độc hại được nhúng trong đó . Một khi người quản lý tuyển dụng tải xuống bản lý lịch, thiệt hại đã được thực hiện. Bạn có thể giúp bảo vệ doanh nghiệp của mình khỏi kiểu đánh cá này bằng cách từ chối các định dạng tệp có thể được sử dụng theo cách này hoặc bằng cách hoàn toàn không chấp nhận tệp đính kèm. Tuy nhiên, các công ty cần nhận thức được mối đe dọa này để chống lại nó; và thông tin là chìa khóa.

Đối phó với ứng viên Catfish

Các bộ phận nhân sự bận rộn cố gắng đáp ứng nhu cầu tổ chức cho nhân viên có thể nhanh chóng trở nên quá tải trong việc phân loại hồ sơ và sàng lọc ứng viên. Một số điều họ có thể làm để sàng lọc các vấn đề rõ ràng là:

Tìm kiếm khoảng trống việc làm hoặc quá nhiều công việc ngắn hạn

• Kiểm tra hồ sơ LinkedIn của ứng viên để tìm các kết nối của họ, hồ sơ này phải tương ứng với kinh nghiệm đã nêu của họ. Ví dụ, một người tuyên bố đã có 20 năm kinh nghiệm thiết kế đồ họa nên có nhiều mối quan hệ trong lĩnh vực thiết kế.
• Tiến hành kiểm tra tài liệu tham khảo , bao gồm kiểm tra cửa sau với những người mà họ biết tại các nhà tuyển dụng trước đây của ứng viên.
• Thực hiện tìm kiếm trên mạng xã hội và Google để tìm bất cứ thứ gì không tương ứng với hồ sơ trên giấy của ứng viên.

Các bước này có thể sàng lọc nhiều ứng viên tiềm năng, nhưng một cá da trơn có kỹ năng sẽ điều chỉnh tính cách trực tuyến của họ để che giấu những vấn đề này. Đó là khi thuê một điều tra viên tư nhân có thể ngăn bạn trở thành con mồi cho các ứng cử viên.

Thám tử có thể giúp sàng lọc ứng viên bằng cách nào

Việc phỏng vấn và đánh giá các ứng viên công việc rất tốn kém, và chi phí sẽ tăng lên đáng kể nếu tuyển nhầm người. Việc kiểm tra lý lịch do một điều tra viên tư nhân có kinh nghiệm thực hiện có thể tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho doanh nghiệp của bạn và giảm bớt căng thẳng trong việc tuyển dụng các nhà quản lý và bộ phận nhân sự. Đây là cách chúng tôi có thể giúp:

• Tiến hành tìm kiếm kỹ lưỡng địa chỉ của ứng viên của bạn (hiện tại và quá khứ), lịch sử việc làm, lịch sử tín dụng, tiền án, tiền sử học vấn, sở hữu phương tiện và hồ sơ lái xe, giấy phép hành nghề và tư cách thành viên, các vụ kiện và phán quyết chống lại họ.
• Tìm kiếm hồ sơ và bài đăng trên mạng xã hội của họ cho bất kỳ thứ gì không phù hợp với danh tính và lịch sử đã nêu của họ.
• Phỏng vấn những người biết ứng viên hoặc người mà ứng viên tuyên bố là biết.
• Tập trung hoàn toàn vào việc kiểm tra lý lịch mà bạn yêu cầu trong khi bộ phận nhân sự của bạn xử lý các nhiệm vụ khác.

Thực hiện Giám sát Ứng viên nếu cần

Về lý thuyết, hầu hết những việc này có thể được thực hiện trong nội bộ, nhưng các nhà điều tra tư nhân có đủ nguồn lực để thực hiện việc này một cách triệt để và nhanh chóng. Là công ty điều tra doanh nghiệp hàng đầu ở Việt Nam. Thám tử VDT đã tạo dựng được danh tiếng vững chắc trong việc bảo vệ khách hàng khỏi bị tổn hại . Chúng tôi có nhiều thập kỷ kinh nghiệm trong việc điều tra doanh nghiệp và một đội ngũ chuyên trách gồm các điều tra viên tư nhân có kiến ​​thức và kỹ năng, những người có thể bắt đầu kiểm tra lý lịch của bạn ngay lập tức. Bây giờ là lúc để đầu tư vào việc lựa chọn nhân viên và thiết lập doanh nghiệp của bạn để phát triển. Hãy nói chuyện với Thám tử VDT ngay hôm nay về cách các dịch vụ kiểm tra lý lịch của chúng tôi có thể giúp bạn đẩy nhanh sự thành công của mình!